近年来，随着国内经济高质量发展和政策支持力度加大，留学生“归国潮”持续升温。

前段时间，智联招聘发布《2024中国海归就业调查报告》，深入剖析了2024年留学生回国求职的现状和发展趋势，给出了就业的风向标。

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留学生回国求职人数持续增长

2022年，在全球疫情的大背景下，回国求职的留学生数量逆势上扬，创下历史新高，同比增长8.6%，超百万海归涌入国内市场。这一数据直观地反映出当时国内对于留学生的强大吸引力。

2023年，随着国际人才流动逐步恢复，海外人才加速回国的趋势有所放缓，回国人数小幅回落。即便如此，其规模仍达到疫情前的1.4倍，这表明国内依然是众多留学生就业发展的重要选择地。

2024年，政策红利持续释放，回国求职的留学生人数迎来爆发式增长，同比激增20%，达到2018年的2倍。这一显著变化，凸显了国内在吸引留学人才方面的巨大优势，也反映出留学生对国内就业市场的信心不断增强

图源丨智联招聘

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国内企业对海归人才的需求趋势

1、教培、留学机构成为主要吸纳领域

2024年，教培和留学行业强势回归，职位数占比达到32.7%，再次成为吸纳海归人才的重要领域。

互联网/电子商务则以7.1%的职位数占比紧随其后，这些行业凭借自身的发展优势，为海归人才提供了丰富的就业机会。

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2、热门职业：留学顾问、英语教师、海外市场拓展

需求量排名前五的职业包括留学顾问（8.9%）、英语教师（5.5%）、出国留学考试培训讲师（5.5%）、雅思英语教师（3.8%）和海外市场拓展（3.7%）。

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3、制造业、新能源、环保等行业对国际化人才需求上升

海外市场拓展职位同比增长56.1%，外贸经理、翻译等职位需求上涨，反映出国内企业的国际化布局加速。

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4、需求集中在一线、新一线城市

海归岗位主要分布在一线城市（38.3%）和新一线城市（37.7%），其中北京、上海、深圳、成都位居前四。

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5、薪资持续上涨，海归岗位平均薪资达15,440 元/月

值得一提的是，海归优先岗位月薪已连续6年上涨，2024年达到15,440元，相较于2019年的11,739元，足足增长了3,701元，涨幅达31.5%。

这充分显示出国内企业为吸引海归人才，在薪酬待遇上不断提升，也体现了海归人才在国内就业市场的价值日益凸显。

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海归人才求职新趋势

1、互联网/电子商务行业最受青睐

2024年，互联网/电子商务行业的投递量排名第一，占比8.4%。房地产、基金投资、教育培训等行业同样受到关注。

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2、偏好职能管理岗，行政、人力、总助职位投递量最高

行政专员/助理、人力资源专员/助理、总助/CEO助理/董事长助理位居海归人才投递职业前三。

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3、航空航天、医药等高端制造业吸引力增强

航空/航天研究与制造的投递增速37.9%，人工智能投递增速29.5%，医药/生物工程增速27.8%，高新技术产业成为新的就业热门。

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4、三四线城市发展潜力大，吸引海归人才回流

2024年，三四五线城市的海归投递人数增速分别为31.8%、35.7%和35.2%，高于一二线城市。这些城市通过税收减免、住房补贴、科研支持等措施吸引高端人才。

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留学生回国求职如何充分发挥优势？

1、一定要提前找工作，重视实习经历

随着国内当前就业市场竞争日趋白热化，越来越多的留学生在毕业前就已经开始找工作。建议留学生充分利用起校友内推、学校Career Center等实习资源，充分积攒实习经历。两份及以上的实习经历会显著增加简历筛选和面试通过的概率。

2、深入了解国内就业市场

在回国前，留学生可以通过网络、社交媒体等途径，了解国内的就业市场、行业发展趋势等信息。同时，也可以与在国内的朋友、同学等保持联系，获取更多的求职信息和建议。

3、积极适应国内职场文化

回国后，留学生需要尽快适应国内的职场文化，了解国内的职场规则和人际关系。可以通过参加职业培训、实习等方式，提升自己的职业素养和适应能力。

4、充分利用自己的国际化优势

在求职过程中，留学生可以充分利用自己的国际化优势，展示自己的国际化视野和语言能力。同时，也可以结合自己的专业知识和技能，寻找与国际化相关的职位和机会。

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